“35岁门槛”并非新鲜话题，如何为大龄人才创造更公平的就业环境，成为今年全国两会上代表委员关注的焦点。
全国政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛建议建立以“能力素质、业绩贡献、发展潜力”为核心的评价标准，将项目经验、职业资格、实操能力作为核心指标，逐步弱化年龄在人才选拔中的权重。对于生产管理、技术研发、经验依赖型岗位，可发布行业指引，鼓励设立“大龄友好型岗位”清单，并将相关用工成本纳入企业所得税税前扣除范围。
全国政协委员、清华大学生命科学学院教授戚益军建议在青年人才基金评价中引入“学术年龄”概念，构建生理年龄与学术年龄并行的双轨制评价体系。
与科研领域的“年龄焦虑”不同，在艺术行业，35岁甚至被视作“年轻人”。全国政协委员、北京画院院长吴洪亮坦言，如齐白石，这样画中国画的画家有时60岁才起步、70岁成熟、80岁成名是常态，艺术创作的核心竞争力除了青春的迸发力，还有经验的积累，因此艺术行业对年龄的敏感度远低于其他领域。但吴洪亮同时指出，破除年龄限制绝非简单的“放开”二字，而是一项涉及岗位创造、新老交替、教育体系的系统性工程。
